급여아웃소싱

급여아웃소싱이란?

합법적·효율적·안정적인 급여관리를 위하여 임금체계를 노동관계법의 테두리 내에서 최대한 효율적으로 설계한 후 지속적으로 급여 관련 업무를 외부 전문업체에 위탁하는 것을 급여아웃소싱이라고 합니다.
저희 홍익 컨설팅 노무법인은 1000여개의 회원사를 유치하고 있는 전국 최대규모의 급여 아웃소싱 전문업체입니다.

급여 아웃소싱이 필요한 기업

  • 1

    다음의 노동관계법 위반 사례에 해당하는 기업

  • 1)

    근로시간 대비 임금지급 총액의 문제
    → 최저임금 미달의 문제 발생 (최저임금법 위반)

  • 2)

    연장·야간·휴일근로수당의 문제
    → 수당의 미지급 또는 시급 산정의 오류 (근로기준법 위반)

  • 3)

    퇴직금 관련 문제
    → 매월 퇴직금을 급여에 포함해서 지급 (퇴직급여보장법 위반)

  • 4)

    연·월차수당의 문제
    → 연·월차휴가제도의 미시행 및 부적절한 시행 (근로기준법 위반)

  • 2

    합법적이고 철저한 급여체계 관리를 희망하는 기업

  • 3

    관리비용을 절감하고 체계적인 관리를 희망하는 기업

  • 4

    철저한 성과제도를 도입하여 직원 간 급여를 비밀로 할 필요가 있는 기업

급여 아웃소싱이 업무범위

  • 기업의 Needs 파악 후 맞춤형 임금체계 설계

  • 근태상황에 맞는 매월 급여대장·급여명세서의 작성

  • 근로계약서 및 취업규칙 등 기업의 기본 규정 완비

  • 4대보험의 관리

급여 아웃소싱의 Process

  • 1

    기업의 조직진단

  • 2

    기업의 노동관계법 위반 사항 및 급여 지급 시스템 상 문제점 도출

  • 3

    기업 맞춤형 임금체계의 설계 및 근로계약서 도출

  • 4

    새로운 임금체계의 시행에 필요한 재규정 정비

  • 5

    합법적·효율적·안정적인 급여관리 (근태상황 확인)

  • 6

    급여대장 및 급여명세서 송부