급여아웃소싱이란?
합법적·효율적·안정적인 급여관리를 위하여 임금체계를 노동관계법의 테두리 내에서 최대한 효율적으로 설계한 후 지속적으로 급여 관련 업무를 외부 전문업체에 위탁하는 것을 급여아웃소싱이라고 합니다.
저희 홍익 컨설팅 노무법인은 1000여개의 회원사를 유치하고 있는 전국 최대규모의 급여 아웃소싱 전문업체입니다.
급여 아웃소싱이 필요한 기업
다음의 노동관계법 위반 사례에 해당하는 기업
근로시간 대비 임금지급 총액의 문제
→ 최저임금 미달의 문제 발생 (최저임금법 위반)
연장·야간·휴일근로수당의 문제
→ 수당의 미지급 또는 시급 산정의 오류 (근로기준법 위반)
퇴직금 관련 문제
→ 매월 퇴직금을 급여에 포함해서 지급 (퇴직급여보장법 위반)
연·월차수당의 문제
→ 연·월차휴가제도의 미시행 및 부적절한 시행 (근로기준법 위반)
합법적이고 철저한 급여체계 관리를 희망하는 기업
관리비용을 절감하고 체계적인 관리를 희망하는 기업
철저한 성과제도를 도입하여 직원 간 급여를 비밀로 할 필요가 있는 기업
급여 아웃소싱이 업무범위
기업의 Needs 파악 후 맞춤형 임금체계 설계
근태상황에 맞는 매월 급여대장·급여명세서의 작성
근로계약서 및 취업규칙 등 기업의 기본 규정 완비
4대보험의 관리
급여 아웃소싱의 Process
기업의 조직진단
기업의 노동관계법 위반 사항 및 급여 지급 시스템 상 문제점 도출
기업 맞춤형 임금체계의 설계 및 근로계약서 도출
새로운 임금체계의 시행에 필요한 재규정 정비
합법적·효율적·안정적인 급여관리 (근태상황 확인)
급여대장 및 급여명세서 송부